Recherche de personnel

Le recrutement, tel qu'il est souvent fait prend du temps ou coûte cher en heures de GRH (Gestion Ressources Humaines).

Les dirigeants eux-mêmes recrutent souvent sur l'impression, et le résultat n'est pas souvent au rendez-vous : Pourquoi ? 

Ce ne sont pas des professionnels du recrutement, ils n'utilisent pas les bons outils, les bonnes méthodes. 

Combien cela coûte de se tromper ? Avez-vous un exemple en tête ? 

Une étude montre que cela revient environ 15 fois au salaire du candidat en dégâts collatéraux divers ! 

Trouver un bon élément qui va rester motivé dans la durée, est une toute autre démarche que celle d'un recrutement classique

Comment faire et où les trouver ? Et que feriez-vous si vous en aviez le bon candidat, la bonne personne ? 

Comment le vérifier ? 

Vos voulez des réponses ?